El objetivo del currículum es conseguir que mi perfil se considere interesante para la posición que ofrecen, y me citen a entrevista. Cómo planteo mi cv para conseguirlo.
En el currículum hay dos factores complementarios a tener en cuenta: la forma y el contenido.
La forma, es nuestra imagen, la carta de presentación para valorar nuestra idoneidad respecto al puesto de trabajo. Si queremos una primera impresión positiva, cuidemos los detalles:
- La fotografía: correcta, profesional y con una actitud positiva.
- El formato: tener en cuenta la tipografía, los colores, los cuadros o elementos que destaquen apartados. Cuanto más cerca del mundo del diseño, las ventas o el márketing más se valora mostrar una imagen diferencial.
- Organización: formación completa, concreta y clara. El CV máximo debe tener dos páginas y sea de lectura fácil.
Una vez “el cómo” está resuelto, lo qué expresamos de nuestro perfil es clave para pasar a ser preseleccionados: El contenido.
Aspectos a valorar:
- Hagamos un pequeño resumen de nuestro objetivo profesional, ésto nos acerca al entrevistador qué se hace una visión de qué aportamos y de nuestros intereses.
- La formación reglada nos aporta una visión global de la persona y su educación, destacamos sobre todo los estudios complementarios con relación o impacto en la posición ofrecida.
- Ordenamos la trayectoria profesional en función de la posición solicitada. En la primera página del CV aportamos las experiencias más cercanas al puesto de trabajo.
- Informamos de las experiencias con fechas y orden. Definimos la empresa con dos líneas, concretamos nuestra posición y detallamos las funciones realizadas. Si podemos, aportemos algún éxito de la etapa.
- Concretemos los niveles de idiomas y mencionemos si disponemos de títulos oficiales o vivencias al extranjero.
- Conocimientos de informática (sistema operativo, lenguajes, programas, etc.) valorados para la posición profesional.
- Es importante destacar las 4 competencias o puntos fuertes que nos identifican y que puedan ser valorados en el puesto de trabajo.
- Aconsejamos hablar de prácticas, hobbies o intereses sí estos son sensibles y compartidos con la empresa, o si somos jóvenes con poca experiencia o profesionales que hemos pasado un tiempo fuera del mercado laboral (podríamos comentar un voluntariado, una colaboración, unas prácticas, etc.).
- Aspectos prácticos y concretos que pueden ser relevantes (disponibilidad para viajar, para residir al extranjero, etc.).
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