Cuando nos llaman para una entrevista de trabajo, podemos estar satisfechos, hemos pasado el filtro: el CV ha sido seleccionado. Los técnicos de Recursos Humanos no están para perder el tiempo: si nos citan, es que podemos ser el candidato finalista. 

A partir de aquí que hacemos para diferenciarnos? 

 

Afrontaremos la entrevista de manera positiva, desde lo que SÍ que tenemos para ser un buen candidato. Es clave prepararnos la entrevista igual que el entrevistador tiene muy claro que tiene que preguntar. Como candidato tenemos que informarnos sobre la empresa y el puesto de trabajo, enfocándonos a lo que queremos explicar.

La información nos es muy útil para la entrevista. Saber la dimensión y ámbito de actuación de la empresa, si está consolidada o en expansión nos aporta información. Hace que podamos intuir valores, necesidades y características importantes para la posición. Por otro lado, conocer el puesto de trabajo nos hace reflexionar sobre las competencias necesarias, resaltar cuáles tenemos y mostrar motivación. Todo esto nos permite preparar mejor la entrevista.

En dos minutos tenemos que poder resumir nuestro background de manera estructurada, para después enfatizar las experiencias a destacar. Normalmente tenemos experiencias diversas, algunas próximas al puesto de trabajo ofrecido y otros que no. Es correcto mencionar las diferentes etapas profesionales, pero es clave centrarnos en las que se ajustan al puesto de trabajo.

Explicaremos con detalle y precisión tanto las tareas realizadas como los éxitos y aprendizajes de la etapa que queremos comentar. Es así como expresamos de manera personal no tan sólo lo qué hacemos sino como lo hacemos y lo que hemos valorado de aquel momento vivido; esto nos hace cercanos y permite mostrar nuestros valores, características y competencias.

El entrevistador nos necesita conocer para saber si somos el candidato adecuado para la posición. Como candidatos se lo pondremos fácil contestando aquello que pide. Si nos cerramos, ante la duda no seremos el candidato finalista. Contestaremos con sinceridad y mostrando nuestros puntos fuertes. En situaciones difíciles, no entraremos en juicios de valores sino en la descripción de los hechos. Será importante preparar como explicamos un despido, el paro de larga duración o similar.