El objetivo del Currículum es explicar la experiencia professional de forma que sea interesante para el seleccionador y conseguir una entrevista personal.
En el Currículum por Competencias el foco está en las competencias claves desarrolladas durante la experiencia profesional.
Para centrarnos en el Currículum por Competencias tenemos que entender que son las competencias:
Las competencias son atributos (capacidades, habilidades y actitudes) que permiten realizar el trabajo con éxito. Se reflejan en comportamientos observables, medibles y se pueden desarrollar.
A partir de la definción y las características de una profesión, valoramos cuáles son las competencias necesarias para desarrollar el trabajo de la mejor manera.
Encontramos tres clases de Competencias:
Competencias básicas: son los conocimientos que permiten acceder a un trabajo o formación. El dominio de la lengua materna, el uso de las TIC, una lengua extranjera, etc.
Competencias tècnicas: son las aprendidas para realizar un trabajo específico. Por ejemplo, un cocinero necesita unos conocimientos concretos de la materia, un arquitecto también, etc.
Competencias transversales: son las ligadas a la persona y las ha podido desarrollar o aprender en un trabajo o no (iniciativa, trabajo en equipo, persuasión, etc.).
El Currículum por competencias es útil cuando….
- Queremos cambiar de sector profesional, no tenemos la experiencia, pero las competencias y habilidades desarrolladas se pueden aplicar.
- Queremos trabajar en el mismo sector pero promocionarnos dentro del ámbito laboral.
- Somos jóvenes y tenemos poca experiencia profesional.
El currículum por Competencias es el más complejo. Tenemos que relacionar nuestras competencias con el puesto de trabajo al que queremos optar. Se tiene que hacer un análisis y reflexión antes de realizar, que nos aportará valor para defender nuestra candidatura en la entrevista.
Hay otras tiplogías de currículums:
El currículum cronológico es útil cuando tenemos una trayectoria laboral estable, extensa y relacionada con el trabajo que buscamos.
El currículum funcional es útil cuando tenemos diferentes áreas en las cuales hemos trabajado y queremos reorientar la tarea profesional hacia un ámbito en concreto. Cuando tenemos un currículum extenso y tiene que caber en dos páginas. Cuando hay espacios de inactividad laboral.
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